大的炸弹，在会议室里爆炸，激起一些涟漪。

几个年轻员工听了，脸上像被火烧般露出羞愧神色，暗暗握紧拳头，眼神里重新燃起斗志的火焰，仿佛被唤醒的小狮子；但也有几个老员工，只是像泄了气的皮球，无所谓地耸耸肩，眼神里还是一片迷茫，仿佛对李阳的话免疫了。

李阳知道，改变不是一朝一夕的事，这就像一场艰难的持久战，他得想更多办法激发团队活力，把这潭死水搅活。

为找到激发团队的有效方法，李阳一头扎进各种管理和心理学书籍里，像饥饿的人扑在面包上。

一天晚上，他在一本心理学著作中看到：“潜意识在***控你的人生，而你却称其为命运。”

他像被闪电击中，身体猛地一震，瞬间恍然大悟。

团队成员甘于平庸，是不是因为潜意识里觉得自己只能做到这样，给自己设了个坚固牢笼，还以为这是命运的安排？

李阳决定从改变员工潜意识入手，他先是组织一系列内部培训，邀请行业专家分享成功案例和创新思维，让员工看到外面广阔世界和无限可能，如同为他们打开一扇通往新世界的大门。

接着，他策划了一次别开生面的团队建设活动——野外生存挑战，宛如一场刺激的冒险之旅。

活动中有个任务，让团队在规定时间内搭建能遮风挡雨的庇护所。

一开始，大家像无头苍蝇，觉得困难重重，有人甚至像泄了气的气球：“这根本不可能完成，咱们又不是专业特种兵，这不是赶鸭子上架嘛。”

但李阳不断鼓励大家，像激昂的啦啦队长：“别给自己设限，你们每个人身体里都藏着超级英雄，相信你们一定能行！

这就像一场游戏，一起闯关，肯定能成功。”

在他激励下，团队成员齐心协力，分工合作。

有人像敏捷猴子去找合适树枝，有人像勤劳***收集树叶，有人凭借生活经验指挥搭建，像沉稳的指挥官。

最终，他们成功在规定时间内完成任务。

那一刻，大家欢呼雀跃，脸上洋溢着自豪笑容，像一群战胜怪兽的小英雄。

李阳看到，员工们眼神中开始有不一样的光芒，那是自信和对未来的期待，或许，他们的潜意识正像解冻的河流，慢慢改变。

公司组织了一次团建活动，大家