逐梦职场：从菜鸟到掌舵人

地区之间的壁垒，实现了信息的实时共享和协同办公。然而，改革的推行并非一帆风顺。一些老员工对新的管理方式不适应，担心自己的利益受到影响，甚至出现了小规模的抵制行为。苏然没有采取强硬的手段，而是亲自组织了多场沟通会和培训活动，向员工们详细解释改革的必要性和好处，倾听他们的担忧和诉求。他还专门设立了意见反馈渠道，对合理的建议及时采纳并进行调整。在苏然的努力下，员工们逐渐理解并接受了新的管理体系，公司的运营效率得到了显著提升。在苏然的带领下，鼎盛集团在行业内的地位愈发稳固。但苏然并没有满足于此，他将目光投向了新兴的科技领域。随着人工智能、大数据等技术的飞速发展，苏然敏锐地意识到，这些技术将为公司的业务带来巨大的变革和机遇。他果断决定成立一个专门的科技创新团队，投入大量资源进行相关技术的研发和应用探索。科技创新团队在初期面临着技术难题、人才短缺等诸多问题。苏然四处奔走，招揽行业内的顶尖人才，为团队注入新鲜血液。他还亲自参与团队的技术研讨和项目推进，与团队成员一起攻克了一个又一个难关。经过两年多的努力，科技创新团队成功研发出了一套基于人工智能和大数据的智能营销系统，该系统能够精准分析客户需求，实现个...